生育险保销的账务处理

2019-12-30 11:57:05 来源: 广东会计在线教育培训 阅读量:296

导读:社保法有相关规定,企业要为职工缴纳各项保险费,其中就包括了生育保险,符合条件的女性职工在生育后可以享受社保报销的生育金,通常都是支付到参保企业的,那么,生育险保销的账务处

生育险保销的账务处理

答:社险报销的生育保险的财务处理如下:

收到的时候:

借:银行存款

贷:其他应付款

付款时候:

借:其他应付款

贷:银行存款/库存现金

当然还有一种情况,就是很多单位在员工生育期间是照发工资的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,这样的话,收到这笔钱的时候,就要冲之前的应付职工薪酬,付的时候还是从应付职工薪酬里走.

借:银行存款

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

生育险保销的账务处理

用人单位如何缴纳生育保险费?

用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%,按月缴纳生育保险费;职工个人不缴纳生育保险费.

职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的,按照上年度本市职工月平均工资的300%计算;职工个人上年度月平均工资无法确定的,按照上年度本市职工月平均工资计算.

以上规定,在会计制度上并无明确的会计处理办法,生育保险报销怎么做账可以参照"管理费用"科目的核算内容,在交纳劳动保险费时,借记"管理费用",贷记"银行存款".(管理费用中可设二级明细"社会保险费",下面再设三级明细"生育保险"、"养老保险"等,或直接设几个二级明细"生育保险"、"养老保险"等).

也可先计入负债.

借:管理费用

贷:或其他应付款

待缴纳时,

借:或其他应付款

贷:银行存款

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