公司常备水果饮料怎么做账

2020-08-08 10:51:40 来源: 广东会计在线教育培训 阅读量:428

导读:公司常备水果饮料怎么做账?根据这个问题,我们会讲解福利费的一些会计知识,因为公司常备水果饮料用于职工的话,那么这需要计入福利费,属于为职工提供的福利,如果在管理部门,那就计入管理费用,下文继续为您解答.

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一般计入福利费.

计提:

借:管理费用-福利费、

贷:应付职工薪酬-福利费

付款:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金/银行存款等

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出.

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关于职工福利费的处理

新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额.

上述资料解答了公司常备水果饮料怎么做账,上文讲解的是用于职工的情况,当然也有常备水果饮料是给客户准备的,这时候就要计入业务招待费了.不管是福利费还是业务招待费,都有税前扣除的税务问题,想了解的请咨询本站的专业老师.

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