劳务的进项怎么算

2020-04-17 12:33:18 来源: 广东会计在线教育培训 阅读量:233

导读:根据相关的规定,符合条件的费用是可以进行进项税的认证抵扣的,劳务费就是其中的一项.那么具体劳务的进项怎么算呢?首先大家要清楚的是劳务费的具体税率.下面的文章中小编整理出了

劳务的进项怎么算

营改增后个人开劳务费发票税率是3%.个人劳务到税务局开增值税发票,除了交增值税外,超过减除额的还交个人所得税,另外,还要交附加税.

其税率:1.增值税:开票额/(1+3%)*3%;

2.个税:根据开票额大小,开票额较大的才交;

3.城建税:增值税*7%或%;

4.教育费附加:增值税*3%;

5.地方教育费附加:增值税*2%;

6.地方水利建设基金:增值税*1%.个人按照3%征收率征收增值税.

个人需要开具发票的,可以向国税局申请代开,按照3%征收率开具发票,并缴纳增值税,缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等,缴纳地税局征收的个人所得税.

增值税起征点幅度如下:(一)按期纳税的,为月销售额5000元~20000元(含本数).(二)按次纳税的,为每次(日)销售额300元~500元(含本数).

劳务的进项怎么算

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

看完上述文章针对劳务的进项怎么算的问题作出的解答,是否学会计算了呢?另外,如果个人到税务局开具劳务费的发票,可以选择申请代开,并且需要计算缴纳相应的税费的.本文的解答就到此结束了,希望能对大家有所帮助.

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